WWW.UA.Z-PDF.RU

БЕЗКОШТОВНА ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА - Методички, дисертації, книги, підручники, конференції

 
<< HOME
CONTACTS




Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы

Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы
Pages:   || 2 |

«Економічний простір №86, 2014 УДК 331.58+331.48 ПОНЯТТЯ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Сметанюк О.А., к.е.н. E-mail: elena_smetaniuk Дельгадо Роча ...»

-- [ Страница 1 ] --

Економічний простір №86, 2014

УДК 331.58+331.48

ПОНЯТТЯ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ

ДІЯЛЬНОСТІ

Сметанюк О.А., к.е.н.

E-mail: elena_smetaniuk@ukr.net

Дельгадо Роча Хорхе Густаво

E-mail: jgusdel@gmail.com

Вінницький національний технічний університет

У статті було досліджено поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності,

розглянуто і обґрунтовано їхній вплив на задоволення потреб працівника і на поступове досягнення цілей організації. Визначено важливість ефективного використання понять мотивації та стимулювання у діяльності керівництва для зростання продуктивності мотивованого персоналу щодо виконання своїх завдань та підвищення задоволення працівників від роботи. Запропоновано також визначення мотивації та стимулювання на базі попередніх наукових досліджень. Визначено взаємозв’язок між мотивацією та стимулюванням у трудовій діяльності організацій, їхні спільні і відмінні риси. Результати узагальнено висновком про те, що сутність мотивації та стимулювання розглядається як важливе завдання та нагальна потреба як для керівництва, так і для науковців, адже визначення потреби персоналу сучасних підприємств дозволяє, не тільки правильно впливати на працівників і спонукати їх до покращення своєї роботи а й підвищувати ефективність трудової діяльності підприємства в цілому Ключові слова: мотивація, мотиваційний процес, потреби, продуктивність праці, мотивація праці, емоціональна мотивація, якість праці UDC 331.58+331.48

CONCEPT OF MOTIVATION AND STIMULATION OF EMPLOYMENT

Smetaniuk O.A., PhD in Economics E-mail: elena_smetaniuk@ukr.net Delgado Rocha Jorge Gustavo E-mail: jgusdel@gmail.com Vinnytsia National Technical University In the article the concept of motivation and stimulation of employment has been researched, their impact on the needs of the employee and the gradual achievement of organizational objectives have been considered and justified. The importance of an effective use of the concepts of motivation and stimulation for management activities on productivity growth motivated staff to carry out their tasks and increase employee satisfaction from work has been determined. The definition of motivation and stimulation based on previous research has been suggested. The relationship between motivation and stimulation in the work of © Сметанюк О.А., к.е.н., Дельгадо Роча Хорхе Густаво, 2014 Економічний простір №86, 2014 organizations, their common and distinctive features has been determined. The results have been summarized by the conclusion that the essence of motivation and stimulation have been considered as an important task and an urgent need for leadership as well as for researchers, because of identifying the needs of personnel of modern enterprises allows both to properly influencing on the workers and encouraging them to improve their work and increase the work efficiency of the whole enterprise Keywords: motivation, motivational processes, needs, productivity, labor motivation, emotional motivation, quality of work Актуальність проблеми. Одним із найважливіших чинників ефективного функціонування сучасних організацій в умовах ринкової економіки є наявність стабільного, висококваліфікованого і мотивованого персоналу, здатного вирішувати завдання будь-якого рівня складності і досягати поставлених цілей. Проблеми мотивації персоналу завжди вважались актуальними в економічному розвитку, адже кожен з нас хоче працювати у нормальних умовах, отримувати як можна більшу заробітну платню, а працювати навпаки – менше. У силу цього постає задача перед керівництвом – знайти такий компроміс між умовами роботи та оплатою праці, який задовольняв би робітників в цілому. Тому аналіз сутності мотивації та стимулювання є важливим завданням та нагальною потребою як для керівництва так і для науковців.

Аналіз останніх наукових досліджень. Значний внесок у розвиток теорії і практики мотивації трудової діяльності зробили економісти-класики А. Сміт, Ф. Гілбрет, А. Маслоу, Ф. Герцберг, А. Афонін, Р. Оуен, Д. МакГрегор, А. Врум, та інші. Дані роботи стали основою теоретичних досліджень та практичних впроваджень щодо мотивації та стимулювання.

Серед сучасних дослідників можна виділити українців – Пугачова В.П., Маскона І.В., Вернадського А.А., Колота А.М. та російських науковців – Генкина А.П., Авчиренко Л.К., Абалкіна Л.І.

Еволюційний розвиток мотиваційних теорій пройшов свій довгий шлях від неусвідомлених, до наукових концепцій матеріального стимулювання за принципом «батога і пряника», які лише до визначеного часу визнавалися діючими, до науково-обґрунтованих, із спробою оптимізувати мотиваційний процес в організації.

Однак ці нові мотиваційні моделі здебільшого розглядають лише психологічний, внутрішній чи індивідуальний аспект такого складного організаційного процесу, як мотивація. Тому цілком правомірна теза про те, Економічний простір №86, 2014 що в надрах теорії управління з'явилася потреба розробки більш нових, функціональних теорій мотивації, які б адекватно відображали взаємодію мотиваційного й інших організаційних процесів.

Мета роботи: провести аналіз підходів до визначення сутності мотивації та стимулювання трудової діяльності; розглянути сучасні розробки щодо постановки системи мотивації та стимулювання на підприємствах.

Викладення основного матеріалу дослідження. Шлях до ефективного управління людиною проходить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи, що рухає людиною, що спонукає її до діяльності, які мотиви покладено в основу її дій можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною. Для цього необхідно знати як виникають, або викликаються ті чи інші мотиві, як і яким чином мотиви можна привести до дії, як здійснюється мотивація людей [1].

Безперечно, кожна людина має потребу в змістовній, корисній, цікавій роботі, пристойних умовах, також вона хоче досягти перспективного росту, самоутверджуватись, відчувати самоповагу. Отже, трудова мотивація пов'язана як із змістовністю, корисністю праці, так і з самовираженням, самореалізацією працівника. Велику роль у практиці управління персоналом відіграє і статусна мотивація, вона є рушійною силою поведінки, пов'язаної з бажанням людини зайняти вишу посаду, виконувати складнішу, відповідальнішу роботу, працювати в сфері діяльності, яка вважається суспільно корисною.

Проведений аналіз визначень поняття мотивації (табл 1), виявив що, автори мають власні визначення цього поняття, але в одному їх погляди збігаються - мотивація залежить від психічного стану людини, від її бажання щось зробити, адже саме з цього випливають її вчинки. На нашу думку, мотивація - це комплекс дій, направлених на зацікавлення, спонукання, стимулювання працівників для покращення результатів їх праці. Саме тому задача керівництва полягає в умінні знайти підхід до кожної людини, шляхом визначення кола її інтересів не лише у роботі, яку вона виконує, але й за її межами [2]. Роботодавець повинен задовольняти не тільки власні інтереси, а й враховувати інтереси робітників, адже вони не бажатимуть виконувати роботу, якщо умови праці, заробітна платня та соціальні умови не відповідають встановленим вимогам, у працівників не буде мотиву до будь-якої діяльності, а результатом цього буде низька продуктивність праці, та відповідно, скорочення дохідності діяльності підприємства.

Економічний простір №86, 2014 Таблиця 1. Визначення поняття мотивації Визначення поняття «мотивація» Автор Ключове слово Це процес емоційно-чуттєвого співставлення образу власної потреби із образом зовнішнього внутрішній Маскон І.В. [14] предмету, або, це - внутрішній психічний психічний Бутко М., механізм людини, який забезпечує пізнання механізм Белокур Є. [3] предмету відповідно до потреби людини і який людини запускає правильну поведінку людини на привласнення цього предмету Це бажання працівника задовольнити свої Крушельницька О.В., бажання потреби через трудову діяльність. Мельничук Д.П. [19] задоволення Це свідоме прагнення до певного типу Вернадський А.А. свідоме задоволення потреб, до успіху [15] прагнення Це процес спонукання людини до певної Пугачов В.П., [16] процес діяльності за допомогою внутрішньо Грачев М.В. [4] спонукання особистісних та зовнішніх факторів Це процес стимулювання самого себе та інших на Генкин А.П. [2] процес діяльність направлену на досягнення Дятлов С.А. [5] стимулювання індивідуальних та загальних цілей організації Після аналізу визначень мотивації ми визнали що, мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, визначають поведінку, форми діяльності, надають цій діяльності спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей і цілей організації [3].

Основним елементом мотивації робітника до праці є матеріальне заохочення. Як відомо, заробітна плата, як основна форма розподілу за працею, залежить від кількості і якості праці, витраченої на виконання визначеної роботи. Ця залежність забезпечується використанням посадових окладів і систем преміювання та надбавок.

Керівництво повинно досягти такого компромісу у питаннях умов праці, заробітної платні, щоб між ним та робітником не виникало непорозумінь з цього приводу.

Поведінка людини, як правило, визначається не лише мотивом, а їх сумою, в рамках якої вони знаходятся у конкретному відношенні один до одного згідно з рівнем взаємодії на людину. Звідси мотиваційна структура індивіду є основою втілення ним в життя певних дій. Ця структура характеризується певною стабільністю, але в той же час вона здатна змінюватися, у тому числі свідомо, залежно від виховання людини, освіти та інших факторів [5].

Мотивація трудової діяльності може бути дієвою за умови застосування сучасних форм і методів матеріального стимулювання Економічний простір №86, 2014 персоналу. Підвищення значення трудових і статусних мотивів, що спостерігається сьогодні, не означає зниження ролі матеріальних стимулів.

Вони залишаються важливим чинником, здатним суттєво підвищити трудову активність та сприяти досягненню високих результатів індивідуальної та колективної діяльності.

Крім терміна «мотивація» часто застосовується термін «стимулювання». Мотив є продукт зустрічі «зовнішнього» (стимул) та «внутрішнього» (системи потреб або мотивів, які склалися в минулому), або, як кажуть психологи, мотив є матеріализована потреба.

Наведене вище можливо визначити простою формулою:

Стимул потреба мотив (1) Також про стимули можна сказати, що вони є інструментами, які викликають дію певних мотивів. Як стимули виступають предмети, дії інших людей, носії обставин та можливостей, усе те, що може бути запропоновано людині як компенсація за його дії, або того, що він бажав би отримати в результаті певних дій.

Для того, щоб зрозуміти більш глибше поняття «стимулювання», наведемо декілька визначень понять «стимулу» [6]:


Купить саженцы и черенки винограда

Более 140 сортов столового винограда.


- це загострена палка, якою підганяють тварин;

- зовнішнє спонукання до дії, поштовх;

- фізичний агент (дратівник), який діє на органи відчуттів.

Саме за допомогою стимулу людина виконує ту чи іншу дію. У кожного з нас є власний стимул. У деяких це бажання бути багатим та знаменитим, а в деяких просто страх не досягнення успіху в житті.

Таким чином можна зробити висновок, що стимулювання - це процес впливу на людину, наслідком якого завжди є дія, спрямована на досягнення певної мети [8].

Деякі науковці не проводять чіткої межі між поняттями «мотивація» та «стимулювання». Є доцільним навести декілька визначень поняття «стимулювання» (табл. 2).

На відміну від поняття «мотивація», «стимулювання» - це заохочення людей до підвищення ефективності трудової діяльності, яке базується на матеріальній чи не матеріальній винагороді [10]. Отже, мотивацію і стимулювання трудової діяльності необхідно розглядати як важливий чинник зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва.

–  –  –

Як бачимо, в поняттях «мотивація» та «стимулювання» є дещо спільне.

Це в першу чергу стосується кінцевої мети, яка полягає в досягненні певного результату. Різниця полягає тільки в тому, що «мотивація» - це більш внутрішнє бажання щось зробити, а «стимулювання» не можна здійснити без зовнішнього впливу.

Висновки. Менеджер повинен розуміти, що матеріальне заохочення є одним із методів керівництва, який необхідно узгоджувати, повязувати з адміністративними заходами, а також з методами соціального впливу та морального стимулювання.

Мотивація відіграє найважливішу роль у структурі організації. Вона пронизує всі сфери організаційних взаємодій, її можна представити як кровоносну систему організації, що дозволять всім іншим органам нормально функціонувати, знімаючи протиріччя між суспільними й індивідуальними потребами в організації.

Мотивація трудової діяльності не може бути дійовою без застосування сучасних форм і методів матеріального стимулювання персоналу.

Мотивація праці — це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

Стимулювання суттєво відрізняється від мотивації. Сутність цієї відмінності полягає у тому, що стимулювання - це один із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивація.

Стимулювання праці передбачає створення умов, за яких активна трудова діяльність дає певні, раніше зафіксовані результати, стає необхідною і достатньою умовою задоволення значних і соціально обумовлених потреб працівника, формування у нього мотивів до праці.

Система мотивів і стимулів праці має опиратись на певну нормативноправову базу. Працівник має знати, які вимоги ставляться перед ним, яка буде винагорода при їх отриманні і які санкції будуть застосовуватися у Економічний простір №86, 2014 випадку невиконання вимог. Стимулювання праці ефективне тільки у тому випадку, коли органи управління уміють добиватися і підтримувати той рівень роботи, за який платять. Ціль стимулювання — це взагалі спонукати людину працювати, а зацікавити її працювати краще, продуктивніше, ніж це обумовлено трудовими відносинами.

Усе це дозволяє зробити висновок про те, що подальший розвиток загальної системи позитивного впливу на сучасному підприємстві неможливий без комплексного їх використання, що вимагає подальших теоретичних та практичних досліджень у сфері інтеграції мотивації та стимулювання в одну єдину систему заохочень на підприємстві.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Основи менеджменту. [Підручник] / Вид 2-ге, випр. доп. Ф.І. Хміль. – К.:

Академвидав, 2007. – 576 с.

2. Генкин А. П. Основы управления персоналом / А.П. Генкин. – М. : Высшая школа, 2002. – 310 с.

3. Бутко М. Ринок праці і процеси його регіональної трансформації / М. Бутко, Є. Белокур. – К., 2000. – 467 с.

4. Грачев М. В. Управление трудом / М.В. Грачев. – М. : Наука, 2001. – 276 с.

5. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С. А. Дятлов. – СПб.

: СПбУЭФ, 2002. – 116 с.

6. Мотивація персоналу. [Підручник] / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2006. – 340 с.

7. Матрусова Т. Н. Япония : материальное стимулирование в фирмах / Т.Н. Матрусова. – М.: Наука, 2002. – 78 с.

8. Абалкин Л. И. Проблемы повышения производительности труда / Л.И. Абалкин. – М. 2003. – 500 с.

9. Теорії мотивації праці та можливості їх практичного застосування: Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (Економічні науки) / О. С. Бакуліна– 2010. – № 11. – С. 69–74.

10. Гетьман О. О. Економіка підприємства : [Навч. посіб.] – 2-ге вид. / Гетьман О. О., Шаповал В. М. – К. : ЦУЛ, 2010. – 488 с.



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «НАЦІОНАЛЬНИЙ ГІРНИЧИЙ УНІВЕРСИТЕТ» В.А. Баранов Н.В. Хоменко ОЦІНКА ГАЗОНОСНОСТІ ВУГІЛЬНИХ РОДОВИЩ Навчальний посібник Дніпропетровськ НГУ УДК 553.94(075.8) ББК 35.513Я7 Б 24 Рекомендовано редакційною радою НГУ як навчальний посібник для студентів напряму підготовки 7(8).090301 Гірництво (протокол № 14/18.2-207 від 11.02.2014). Рецензенти: М.І. Євдощук, д-р геол.-мін. наук, професор (Інститут геологічних наук НАН України,...»

«Економічні науки УДК 331.102.1:334.012.64 Н. О. МАЗУР Національний університет водного господарства та природокористування НАДОМНА ПРАЦЯ: ПЕРЕВАГИ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ Запропоновано застосовування надомної (дистанційної) праці як одного із засобів успішного розвитку українського малого бізнесу. Проаналізовано спорідненість понять “надомна” та “дистанційна” праця. Розглянуто вітчизняний та зарубіжний досвід застосування дистанційної праці. Визначено особливості укладання трудових договорів з...»

«134 ЛІТЕРАТУРА Скударь Г.А. Развитие персонала – повышение конкурентоспособности / 1. Г.А. Скударь // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 6. – С. 4-10. Желнина Е.В. Система непрерывного обучения персонала организации / 2. Е.В. Желнина // Кадры предприятия. – 2006. – № 4. – С. 91-106. Дрозач М.І. Підготовка робітничих кадрів на виробництві через мережу 3. професійно-технічних навчальних закладів / М.І. Дрозач // Україна: аспекти праці.– 2006. – № 7. – С. 36-41. Носырева И.Г. Современные формы и...»

«55 УДК 338.48(4/8) МІЖНАРОДНИЙ ТУРИЗМ ТА ГЛОБАЛІЗАЦІЯ В СУЧАСНОМУ СВІТІ Зайцева В.М., професор, завідувач кафедри, Корнієнко О.М., ст. викладач Запорізький національний технічний університет У статті проаналізовані особливості світового ринку послуг, сучасні тенденції розвитку світового господарства загалом і туристичної індустрії як його складової, особливу увагу приділено процесу глобалізації. Ключові слова: міжнародний туризм, глобалізація, індустрія туризму, інтеграція, ринок туристичних...»

«М.М. Заболотна, студентка УНЗ-09-Б-2 ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» НАПН України ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ МЕТОДИЧНОЇ СЛУЖБИ З ПІДВИЩЕННЯ НАУКОВО-МЕТОДИЧНОГО РІВНЯ ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ Анотація. На сучасному етапі, коли відбувається неперервне оновлення науковотехнологічних процесів, робота методичної служби повинна бути спрямована на дослідження, вивчення й впровадження інноваційних технологій, що сприяють підвищенню якості діяльності педагогічних...»

«О.С. Прийменко 95 О.С. Прийменко ПЕНСІЇ ОСОБАМ, ЯКІ НАВЧАЮТЬСЯ, У ЗВ’ЯЗКУ З ВТРАТОЮ НИМИ ГОДУВАЛЬНИКА Анотація. Розглядається право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника осіб, які навчаються. Запропоновано рекомендації з удосконалення пенсійного законодавства України. Ключові слова: пенсія у зв’язку з втратою годувальника, пенсійне забезпечення, зарубіжний досвід. Аннотация. Рассматривается право на пенсию в связи с потерей кормильца лиц, которые учатся. Предложены рекомендации по...»

«Коммунальное хозяйство городов 3.Коссой Ю.М. Городской электрический транспорт, экономика, управление, организация. – М.: Транспорт, 1983. – 227 с. Получено 26.04.2004 УДК 69.05 : 330.13 Н.П.ІВЛЄВА Державний науково-дослідний інститут будівельних конструкцій, м.Київ ЕКОНОМІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ВАРТОСТІ НАУКОВО-ТЕХНІЧНИХ РОЗРОБОК У БУДІВНИЦТВІ Розглядаються особливості визначення вартості науково-технічної продукції з урахуванням її новизни та складності розробки. Запропоновано методику розрахунку...»

«УДК 339.138 В. М. Шумейко, канд. техн. наук, доцент, докторант кафедри маркетингу ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана» НАПРЯМКИ МАРКЕТИНГОВОЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ У РОЗВИТКУ НЕТРАДИЦІЙНИХ ВИДІВ ПАЛИВА В статті розглянуто напрямки маркетингової інноваційної політики держави у розвитку нетрадиційних видів палива та вплив державного управління на стимулювання підприємств до всебічного інноваційного використання біомаси для вироблення екологічно чистих поновлюваних видів енергії. КЛЮЧОВІ...»

«УДК 620.92:621.311.243:621.176 ДОСЛІДЖЕННЯ ПРАКТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ВІДНОВЛЮВАЛЬНИХ ДЖЕРЕЛ ЕНЕРГІЇ У БУДІВНИЦТВІ А. М. Березюк, к. т. н., проф., К. Б. Дікарев, к. т. н., доц., Р. Б. Папірник, к. т. н., доц., А. О. Скокова, к. т. н., асист., О. М. Кузьменко, студ. Ключові слова: енергозбереження, альтернативні джерела енергії, тепловий насос, сонячний колектор, комбіновані системи теплопостачання Постановка проблеми. У сучасному світі тенденції до застосування...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ВІННИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ НОРМУВАННЯ АНТРОПОГЕННОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ Частина перша Нормування інгредієнтного забруднення Навчальний посібник Вінниця ВНТУ УДК 504.05(075) Н83 Автори: Петрук В. Г., Васильківський І. В., Іщенко В. А., Петрук Р. В., Турчик П. М. Рекомендовано до видання Вченою радою Вінницького національного технічного університету Міністерства освіти і науки України як навчальний посібник ВНТУ для...»

«УДК 681.5 В.О. РОМАНОВ, І.Б. ГАЛЕЛЮКА КОМП'ЮТЕРНИЙ ПРИЛАД ДЛЯ ЕКСПРЕС-ДІАГНОСТИКИ СТАНУ РОСЛИН: РЕЗУЛЬТАТИ МІЖНАРОДНОГО ПРОЕКТУ ПО ПІДГОТОВЦІ ДО СЕРІЙНОГО ВИПУСКУ V. Romanov, I. Galelyuka COMPUTER DEVICE FOR Вступ. Науково-технічний прогрес в сучасEXPRESS-DIAGNOSTICS OF PLANT STATE: RESULTS них умовах відіграє важливу роль у розвитку OF INTERNATIONAL PROJECT економіки будь-якої країни та різних обласOF PREPARING FOR SERIAL тей діяльності людини. Саме тому слід відPRODUCTION значити, що...»

«Tехніка в сільськогосподарському виробництві, галузеве машинобудування, автоматизація, 2012, випуск 25, ч.ІІ Харяджан А.А. Послеремонтная диагностика и паспортизация машин постоянного тока с учетом 4. изменения состояния пакета стали якоря: автореф. дис. на соискание науч. степени канд. техн. наук: спец. 05.09.01 «Электрические машины и аппараты». – Кременчуг, 2004. – 28с.5. Гемке Р.Г. Неисправности электрических машин. – Л.: Энергия, 1969. – 397с. И. Кущ, А. Гарбузенко Определение и...»

«УДК 727.82 І.С. Воронкова Національний університет “Львівська політехніка”, кафедра дизайну архітектурного середовища ВИКОРИСТАННЯ ІНФОРМАЦІЙНО-ТЕХНІЧНИХ ЗАСОБІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ ФУНКЦІОНАЛЬНО-ПРОСТОРОВОГО СЕРЕДОВИЩА БІБЛІОТЕК © Воронкова І.С., 2012 Розглянено поняття «медіатека» і визначені передумови її виникнення. Проаналізовано низку інформаційно-технічних засобів і показано їхній вплив на функціонально-просторову організацію бібліотечного середовища. Ключові слова: архітектура, бібліотечний...»




Продажа зелёных и сухих саженцев столовых сортов Винограда (по Украине)
Тел.: (050)697-98-00, (067)176-69-25, (063)846-28-10
Розовые сорта
Белые сорта
Чёрные сорта
Вегетирующие зелёные саженцы


 
2017 www.ua.z-pdf.ru - «Безкоштовна електронна бібліотека»